Vous êtes salarié ou cadre dirigeant
Le droit du travail touche à la fois à la sécurité de l’emploi, à la dignité au travail et à la liberté individuelle. Mon rôle est de vous aider à faire les bons choix : comprendre vos options, négocier quand c’est possible, engager une action quand c’est nécessaire.
J’interviens notamment sur les situations de harcèlement, discrimination, temps de travail, transfert et ruptures du contrat, avec une approche concrète : faits, preuves, calendrier, stratégie.
L’objectif est simple : vous rendre le contrôle quand vous avez la sensation que les choses vous échappent.
Domaines d’intervention
- Sécuriser vos engagements : négociation ou relecture du contrat de travail, clauses sensibles (rémunération fixe/variable, non-concurrence, mobilité), objectifs, avenants, et analyse de vos fonctions réelles (responsabilités, délégations de pouvoirs, périmètre managérial).
- Temps de travail & rémunération : vérification et chiffrage des droits liés à la durée du travail (heures supplémentaires / complémentaires), repos quotidiens et hebdomadaires, astreintes, temps de déplacement, régimes de forfait (dont forfait jours : validité, charge de travail, suivi), ainsi que les conséquences sur la paie et les rappels de salaire éventuels.
- Faire face aux situations de tension et d’atteinte aux droits : harcèlement moral ou sexuel, discrimination, atteinte à la dignité, conditions de travail dégradées, alerte et protection contre les représailles, exercice du droit de retrait, manquements à l’obligation de sécurité.
- Gérer un changement d’employeur ou d’organisation : reprise d’activité, externalisation, changement de prestataire, réorganisation. Le Cabinet intervient également sur les transferts conventionnels (changement d’affectation ou de prestataire encadré par une convention collective ou un accord), afin de vous aider à identifier votre employeur, faire respecter le cas échéant la garantie d’emploi, et la reprise de votre ancienneté et de votre rémunération.
- Préparer une sortie dans de bonnes conditions : négociation de départ, rupture conventionnelle, transaction, discussions précontentieuses. L’objectif est de vous permettre d’arbitrer en connaissance de cause et de défendre vos intérêts avec méthode.
- Contester une rupture injustifiée : licenciement pour motif personnel (faute, insuffisance professionnelle) ou économique, irrégularités de procédure, contestation du motif, et évaluation des préjudices.
- Vous représenter en contentieux : assistance et représentation devant les juridictions compétentes, en première instance et en appel, partout en France.
Vous êtes employeur
Le droit social est un levier de sécurisation et de pilotage : embaucher, organiser le travail, gérer les tensions, négocier, transformer l’entreprise. J’accompagne les employeurs, y compris les créateurs d’entreprise, en conseil et en contentieux.
Mon approche est opérationnelle : anticiper les risques, choisir une stratégie défendable, et tenir une communication claire. J’ai une pratique marquée des relations collectives (CSE/CSEC, accords), des transferts de contrats de travail (dont situations proches de L.1224-1 du contrat de travail et mécanismes conventionnels selon les secteurs), ainsi que des audits et restructurations.
Domaines d’intervention
- Construire et faire vivre les relations de travail : recrutement et rédaction de contrats, organisation du temps de travail, gestion des absences et de l’inaptitude, mise en place ou adaptation de la politique de rémunération, questions paie, gestion de la mobilité, et accompagnement des sorties (rupture conventionnelle, licenciement, transaction).
- Gérer les situations à risque : traitement des tensions individuelles ou collectives, notamment prévention des contentieux, et mise en place de réponses disciplinaires proportionnées. Lorsque la situation l’exige, le Cabinet peut vous accompagner dans la mise en place des enquêtes internes (harcèlement, discrimination, alertes).
- Piloter le dialogue social : préparation des consultations, accompagnement des échanges avec les représentants du personnel (CSE/CSEC et commissions), accompagnement à la négociation et rédaction d’accords collectifs, ainsi que sécurisation des échéances récurrentes et des projets structurants.
- Accompagner les transformations de l’entreprise : réorganisations, restructurations, transferts d’activité et de personnel (notamment conventionnel), harmonisations de vos statuts collectifs, déménagements, et appui juridique dans les phases d’exécution (calendrier, documents, communication).
- Renforcer vos équipes quand vous en avez besoin : possibilité d’un détachement temporaire auprès de l’entreprise, pour intervenir en soutien direct (sur site ou à distance) sur un dossier, une période de surcharge ou un projet sensible, en coordination avec vos équipes RH et votre direction.
- Sécuriser vos opérations stratégiques : audits sociaux dans le cadre d’acquisitions, de cessions ou d’intégrations, avec identification des risques, priorisation des actions et recommandations opérationnelles.
- Former vos équipes : formations courtes et applicables (RH, managers, juridique), centrées sur les situations du quotidien et les sujets à fort impact.
- Assurer la défense en contentieux : représentation et assistance devant les juridictions compétentes, en première instance et en appel, sur l’ensemble du territoire.